💜 Unleashing Talent. Uniting Teams.
Transparenz für euren Talentpool entlang des gesamten Employee Lifecycles
Für Unternehmen, die mit Fachkräftemangel und hoher Fluktuation kämpfen oder gesteigerten Fokus auf Kultur und Werteorientierung legen wollen: Mit hoorai gleicht ihr die Stärken eures Talentpools mit euren Anforderungen ab – und bringt so die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt und zu den richtigen Themen zusammen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen (Recruiting-) Ansätzen setzt hoorai den Schwerpunkt auf Rollenpassung, Werte und Potenzial eures Talentpools und fördert so Mitarbeiterbindung, Engagement und langfristigen Erfolg.
- Transparent: Überblick über Skills und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz
- Planbar: Kritische Pfade identifizieren
- Objektiv: Mitarbeitendenzufriedenheit steigern
💌 Recruiting
Talentmanagement beginnt schon im Recruiting
Statt Bauchgefühl: Wichtige Entscheidungen auf Basis wissenschaftlicher Grundlagen treffen!
Mit dem hoorai Talent Test, integriert in das Recruiting-Modul, berücksichtigt ihr gezielt präferierte Verhaltensweisen eurer Bewerbenden. So wird nicht nur transportiert was die Leute können, sondern wie sie dieses Können einsetzen wollen. Themen neudenken und verbessern – mit hoorai schafft ihr Klarheit.
⚡️ Onboarding
Bringt Transparenz in euren Talentpool – mit hoorai
Talente so einsetzen, dass sie den größten Impact haben – da, wo ihre Stärken liegen.
hoorai ist die zentrale Anlaufstelle für eure Talente. Mit hoorai könnt ihr euren eigenen Talentpool nach internen Experten oder Teams durchsuchen, und das einfach und transparent mit Hilfe einer standardisierten Skill-Datenbank. So könnt ihr das volle Potenzial aus euren Mitarbeitenden schöpfen.
🎯 Upskilling
Ressourcen managen, Entwicklung fördern
Entwicklung darf individuell sein, dafür aber zentral gesteuert.
Erstellt Profile für eure Rollen im Unternehmen und schafft Transparenz über Entwicklungspfade und Upskilling-Potenziale. Erlaubt individuelle Entwicklungspläne über Skilltaxonomien hinaus – und behaltet dennoch den Überblick über vorhandene Kompetenzen.
🏎️ Interne Mobilität
Wenn es passt, dann passt es!
Temporäre oder dauerhafte interne Mobilität unterstützen, um die Bindung ans Unternehmen nachhaltig zu fördern.
Warum extern suchen, wenn die passende Person bereits im Unternehmen arbeitet? hoorai findet das passende Talent für jede Rolle: Das Matching für intern ausgeschriebene Projekte erfolgt nach einem Opt-In automatisch basierend auf dem hoorai Talent Test, sowie den erfassten Skills eurer Talente.
🏠 Nachfolge
... und wie geht es danach weiter?
Talentmanagement: Alles wichtige in einer Plattform!
Über den Employee Lifecycle hinweg habt ihr Transparenz über euren Talentpool geschaffen. Jetzt erkennt ihr Bottlenecks frühzeitig und könnt gegensteuern. Das bedeutet: frühzeitiges Upskilling oder Mentoring, lang bevor wichtige Ressourcen das Unternehmen verlassen.
hoorai verbessert den Employee Lifecycle
Verbesserung der Arbeitserfahrung
73 %der Arbeitnehmer sagen, dass kompetenzbasierte Praktiken ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz verbessern würden.*
*Deloitte (2022): The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce.
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
66 %der Arbeitnehmer würden mit einer höheren Wahrscheinlichkeit für ein Unternehmen arbeiten oder dort bleiben, wenn Entscheidungen anhand von Kompetenzen getroffen werden und nicht nur durch Titel und Abschlüsse begründet sind.*
*Deloitte (2022): The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce.
Max
Co-Founder
"Wir denken die Talententfaltung und Teamdynamik in Unternehmen neu. So stellt ihr mit hoorai selbstständig die Fähigkeiten und Talente eurer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt - für gemeinsames Wachstum und Zufriedenheit im Job."
Max
Co-Founder
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